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Zhaker- Messages : 337
Date d'inscription : 21/06/2016
Age : 25
Localisation : marché melen 
C'est la merde chez nextell cameroun 
Une partie des employés du troisième opérateur de téléphonie mobile du Cameroun observe depuis ce 11 juin 2020 une cessation d'activités
après plusieurs échecs de conciliation avec Haman Oumar, le Directeur général de Viettel Cameroun S.A.
de quoi s'agit il dans les grandes lignes
Au rang des exigences des grévistes, il y’a la réintégration des employés licenciés abusivement depuis la mise sur pied du syndicat, le reclassement des employés selon leur ancienneté, le paiement systématique des frais de déplacement en cas de mutation, l’élection des délégués du personnel, et la réinstauration des congés annuels payés.
A cela s’ajoute le respect des normes sécuritaires pour les employés des zones à haut risques
(Noso et Extrême Nord), remplacement du Directeur général, du Directeur des ressources humaines et du Secrétaire général, reprise des visites systématiques annuelles d’entreprises, et l’allocation des ressources financières et matérielles pour l’atteinte des objectifs fixés entre autres.
un reportage de Narcisse Motto pour plus de detail
voici quelque article qui vous detaille toute l'histoire:
www.investiraucameroun.com
ecomatin.net
Une partie des employés du troisième opérateur de téléphonie mobile du Cameroun observe depuis ce 11 juin 2020 une cessation d'activités
après plusieurs échecs de conciliation avec Haman Oumar, le Directeur général de Viettel Cameroun S.A.de quoi s'agit il dans les grandes lignes
Au rang des exigences des grévistes, il y’a la réintégration des employés licenciés abusivement depuis la mise sur pied du syndicat, le reclassement des employés selon leur ancienneté, le paiement systématique des frais de déplacement en cas de mutation, l’élection des délégués du personnel, et la réinstauration des congés annuels payés.
A cela s’ajoute le respect des normes sécuritaires pour les employés des zones à haut risques
(Noso et Extrême Nord), remplacement du Directeur général, du Directeur des ressources humaines et du Secrétaire général, reprise des visites systématiques annuelles d’entreprises, et l’allocation des ressources financières et matérielles pour l’atteinte des objectifs fixés entre autres.un reportage de Narcisse Motto pour plus de detail
voici quelque article qui vous detaille toute l'histoire: www.investiraucameroun.com
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